Описание вакансии
Обязанности:
- Осуществление строительного контроля за качеством выполнения общестроительных работ.
- Контроль соответствия, выполняемого лицом, осуществляющим строительство, операционного контроля: соответствия последовательности и состава выполняемых технологических операций нормативной документации, распространяющейся на данные виды работ.
- Контроль своевременного ведения подрядной организацией по СМР исполнительной документации, проверка исполнительной документации.
- Оценка совместно с лицом, осуществляющим строительство, соответствие выполнения работ, конструкций, участков инженерный сетей проектно-технической документации, строительным нормам и правилам, техническим условиям.
- Выдача замечаний и предписаний подрядной организации по СМР по выявленным нарушениям и контроль их исполнения.
- Контроль выполнения процедуры входного контроля ТМЦ.
- Составление отчетов по СК и ведение актуальной базы предписаний.
Требования:
- Высшее техническое образование обязательно (проводится проверка подлинности диплома).
- Опыт работы в строительстве от 3 лет (в качестве инженера строительного контроля, СКК, технадзора, прораба СМР, начальника участка).
- Соответствие требованиям для вступления в Национальный реестр специалистов.
- Наличие действующих квалификационных удостоверений по СК, ВИК, ПБ, ЭБ - будет Вашим преимуществом.
- Навыки составления технических отчетов.
- Уверенный пользователь ПК.
Условия:
- Работа на крупном строительном объекте "Комплекс цеха по производству окатышей" на площадке Череповецкого металлургического комбината.
- Месторасположение объекта: г. Череповец, Вологодская область.
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- График вахты - 60*30 дней.
- Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
- Оплачиваемый межвахтовый отдых.
- Проезд, проживание, питание - за счёт компании.
- Спецодежда, СИЗ - предоставляются.
- Прогрессивные выплаты за выслугу лет.
- Премии по результатам работы.
- Ежегодная индексация заработной платы.
- ДМС для сотрудников со стажем от 1 года.
- Социальные программы для детей сотрудников: материальная поддержка талантливых детей сотрудников, подарки на новый год.
- Индивидуальная материальная помощь в случае важных жизненных ситуаций после рассмотрения руководством.
- Дополнительное премирование за срочный выезд на проект.
- Действует акция "Приведи друга" и получай вознаграждение за каждого.