Социальная политика ООО «УралКонтрольСервис» является составной частью механизма совершенствования кадровой политики Компании, направлена на привлечение и сохранение квалифицированного персонала.
Всем сотрудникам Компании предоставляются социальные гарантии, а также специальные выплаты в зависимости от проекта.
Общество гарантирует работникам «УралКонтрольСервис»
- Оплату проезда от места жительства до строительной площадки (в т.ч. обратно);
- Аренду жилья для работников;
- Предоставление корпоративной мобильной связи;
- Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты работников;
- Прогрессивные выплаты за выслугу лет (за каждый полный отработанный год в Компании);
- Оплачиваемое временное освобождение от работы (на основании листа нетрудоспособности);
- Оплачиваемые ежегодные отпуска, в том числе дополнительные, за работу в определенных климатических условиях;
- Вакцинация сотрудников за счет Компании;
- Направление работников на дополнительное обучение (аттестацию в области строительного контроля);
- Компенсацию питания на рабочей вахте;
- Оказание материальной помощи при рождении ребенка, длительной болезни работника, в случае тяжелой жизненной ситуации;
- Поздравление работников с профессиональным праздником, премирование и другие знаки отличия отдельным работникам, внесшим значительный вклад в успехи Компании.